【摘要】： 在日益普遍的團(tuán)隊協(xié)作中,個人影響力對于團(tuán)隊績效和團(tuán)隊管理有效性具有重要價值,但組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)于團(tuán)隊中個人影響力的研究仍較少。有關(guān)個人影響力的研究目前仍缺乏獨立的測量工具,未能完整體現(xiàn)其內(nèi)涵,且存在相關(guān)研究結(jié)論不一致的現(xiàn)象。本文基于社會認(rèn)知基本維度框...