【摘要】： 本文利用元分析方法系統(tǒng)整合了185篇中國情境下有關謙遜領導的實證研究,檢驗其在不同研究層級(員工、團隊、組織、領導者自身)的效果。結果表明:謙遜領導對員工、團隊、組織和領導者自身等層次的影響均產生積極效應,即謙遜領導能夠促進員工的情感承諾、心理安全感...