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論文排版
內(nèi)部薪酬差距、宗族文化與企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力
【摘要】：
基于2015至2022年中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)，深入探討內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的影響機(jī)制。研究結(jié)果顯示，內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力具有顯著的負(fù)向影響，而宗族文化作為一種非正式制度，能有效弱化內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的抑制作用。進(jìn)一步研究發(fā)...
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